一、工廠沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么樣要工資

工廠沒(méi)有勞動(dòng)合同，討要工資的辦法是：

1.首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;

【資料圖】

2.如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理;

3.或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4.提起訴訟。

二、不簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資違法嗎

不簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資不違法。

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。

三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意哪些事項(xiàng)

找法網(wǎng)提醒您，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意的事項(xiàng)有：

1.在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;

2.合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;

3.勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書(shū)面形式確定寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);

4.詳盡填寫(xiě)合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同；

5.對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕；

6.合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂；

7.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。

關(guān)鍵詞