從默默資助貧困學生40余載的全國教書育人楷模呂文強,到今年2月勇救煤煙中毒不省人事的學生一家四口的王吉忠,在青島平度,這樣的典型教師事跡不斷涌現(xiàn),他們愛崗敬業(yè)、聚焦專業(yè)發(fā)展,在平凡崗位上書寫不凡,為地方教育發(fā)展貢獻智慧和力量。
近年來,平度通過加強師德師風建設、完善教師培訓體系、深化教師管理體制改革等,全面強化師資隊伍建設,教師素質得到普遍提升,教育“軟實力”持續(xù)加強。
修師德、正師風,做好學生引路人
(相關資料圖)
“愿做芳草沁幽香,燃燈筑夢成長路?!逼蕉任麝P中學教師孫立芳扎根農村教育20年,常年家訪讓一個個輟學的學生重返校園;她勇敢面對自己的處境,義無反顧將家庭、教學“一肩挑”……
師風正,才能學風正;學風正,才能校風正。平度市教育和體育局全面提升教師思想政治素質和師德師風水平,注重抓學?;鶎狱h建,選優(yōu)配強黨務工作隊伍。同時,深入開展“燭光紅遍”萬名教師訪萬家活動,探索正向激勵與反向約束雙向管理機制,健全師德建設長效機制。
“以修師德、正師風為抓手,堅決根除存在于極少數教師身上的不正之風,鏟除有償補課的‘土壤’?!逼蕉仁薪腆w局人事科負責人孫海濤說。為積極回應群眾關切,該市重拳出擊、鐵腕整治在職教師有償補課,加大有償舉報獎勵力度,給予舉報人最高2萬元獎勵;組織教師認真學習新時代教師職業(yè)行為十項準則和教師違反職業(yè)道德行為處理辦法等文件、簽訂承諾書,引導廣大教師做好學生引路人。
全員培訓、訂單培養(yǎng),促進教師專業(yè)成長
“和名師在一起,會不自覺地奔跑起來?!逼蕉纫凰l(xiāng)村小學教師的一句話道出了參訓的感悟。
為促進教師專業(yè)化發(fā)展,平度按照“分級負責、分類培訓、需求導向、注重實效”原則,完善教師培訓體系,建立市、集團(聯(lián)盟)、校三級教師培養(yǎng)全員培訓體系。同時,開展“訂單式”精準研訓,組織全市中小學近1.4萬名教師進行“互聯(lián)網+教師專業(yè)發(fā)展培訓”;舉辦教育干部碩士高級研修班,邀請曲阜師范大學教授對260名校級干部進行培訓;聘請市內外知名專家學者利用周末對332名新錄用教師進行集中專題培訓等,充分滿足不同學科、不同年齡教師群體需求,提高培訓實效性。
此外,平度不斷加強名師名校長及優(yōu)秀班主任培養(yǎng),加快高層次教育人才及高素質“雙師型”教師建設,促進教師專業(yè)成長。目前,全市義務教育階段啟動名師工作室61個,通過“一對一”“一對多”等方式,輻射帶動1萬多名教師“起跑”。各學科名師工作室通過線上線下形式,借助QQ群、微信群等平臺,讓教師個人經驗、教學成果效應最大化,實現(xiàn)同步學習、共進互補。
外部“輸血”、內部“造血”,向改革要效益
“十三五”期間,平度教育體育系統(tǒng)通過社會招聘、校園招聘、名師名校長、骨干教師等,增加各級各類人才4386名,為教育體育事業(yè)發(fā)展提供了堅強保障。
加強師資隊伍建設,不僅要“輸血”,更要“造血”。2020年,平度印發(fā)《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》,細化舉措、追求實效,努力打造適應本區(qū)域教育發(fā)展需要的高素質專業(yè)化教師隊伍。
圍繞“抓關鍵少數、抓用人導向、抓基層基礎”要求,平度樹立“實在實干實績”的選人用人導向,持續(xù)加強干部教師隊伍。通過完善校長、副校長輪崗交流和選拔任用機制,及時調整教育教學質量比較落后、遲遲打不開局面的學校領導干部,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,抓好干部梯隊建設。
為解決城鄉(xiāng)師資水平差距問題,平度積極優(yōu)化城鄉(xiāng)教師均衡配置,總結中小學“縣管校聘”、高中段“三定一聘”改革經驗,采取頂崗、支教等方式,全力提升農村中小學師資水平。2020年,城鄉(xiāng)共交流教師393名,其中農村教師到城區(qū)頂崗301名,城區(qū)教師到農村支教92名,優(yōu)質資源輻射帶動作用持續(xù)增強,教師隊伍“造血”功能明顯提升。
平度市教體局局長王連濤告訴記者,全市著眼于教師隊伍城鄉(xiāng)、校際差異,統(tǒng)籌實施城鄉(xiāng)教師交流機制,進一步實現(xiàn)優(yōu)質教師資源共享和城鄉(xiāng)學校共贏,逐步推動教師資源“以城帶郊、最終到鄉(xiāng)”均衡優(yōu)質分布。
《中國教育報》2021年05月11日第10版
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