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限制延長工作時間的措施包括

2023-04-21 20:52:50 來源:法務(wù)網(wǎng)
一、

限制延長工作時間的措施包括

限制延長工作時間的措施包括:


【資料圖】

1.從準許加班加點人員上限制,禁止安排未成年工,懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點;

2.限制加班加點工資,限制對加班工資的發(fā)放,加強管理監(jiān)督等。

二、

勞動法工作時間如何計算

找法網(wǎng)提醒您,勞動法工作時間的計算方式是:

1.年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

2.季工作日:250天÷4季=62.5天/季

3.月工作日:250天÷12月=20.83天/月

4.工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

三、

用人單位可以隨便延長工作時間嗎

用人單位不可以隨便延長勞動者的工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。用人單位延長勞動者工作時間的,應(yīng)當向勞動者支付工資報酬。

《勞動法》第三十八條

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

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